Vollständige Vertraulichkeit
Alle Gespräche unterliegen der Schweigepflicht. Kein Bericht geht ans Unternehmen. Das schafft echtes Vertrauen – und Offenheit.
Externe Mitarbeiterberatung · EAP
Wenn der Job belastet
Damit Ihr Team handlungsfähig bleibt.
Vertrauliche, systemische Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Lösungsorientiert. Professionell. Direkt nutzbar.
Leistungsdruck, Konflikte, Überlastung – das kostet Unternehmen mehr, als sie denken.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind heute die häufigste Ursache für Fehlzeiten. Mitarbeitende, die innerlich kämpfen, sind weniger produktiv, öfter krank und verlassen ihr Unternehmen früher.
Externe Mitarbeiterberatung (EAP) bietet eine vertrauliche Anlaufstelle – außerhalb des Unternehmens, ohne Bewertung, ohne Konsequenzen. JUNA begleitet Ihr Team systemisch und lösungsorientiert: individuell, diskret, wirksam.
Was Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bei JUNA bekommen
Sofort nutzbar, kein Wartezeit-Stress
Kurzfristige Terminvergabe. Ihr Team bekommt Unterstützung, wenn sie gebraucht wird – nicht nach Monaten.
Systemisch statt symptomfixiert
Wir schauen auf Zusammenhänge, nicht nur auf das akute Problem. Das erzeugt nachhaltige Entlastung statt kurzfristiger Pflaster.
Für Mitarbeitende & Führungskräfte
Ob Teamkonflikt, Rollenüberlastung oder persönliche Krise – JUNA kennt beide Seiten der Hierarchie.
Zertifiziert & erfahren (DGSF)
Unsere Beraterinnen sind zertifizierte EAP-Beraterinnen und systemische Therapeutinnen (DGSF).
EAP-Beratung ist besonders hilfreich bei …
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Anhaltendem Stress, Erschöpfung oder dem Gefühl, nicht mehr loszulassen
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Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten, die das Arbeitsklima belasten
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Veränderungsprozessen im Unternehmen – Umstrukturierung, Fusion, Führungswechsel
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Motivationsverlust, innerer Kündigung oder dem Gefühl von Sinnlosigkeit im Job
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Rollen- und Kommunikationsproblemen in Führungssituationen
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Akuten Krisen – zur Deeskalation, Stabilisierung und Planung nächster Schritte
Kosten & Ablauf
- Kosten: Individuelle Vereinbarung je nach Umfang und Kontingent – sprechen Sie uns an.
- Setting: Präsenz in unserer Praxis in Herten oder auf Wunsch digital.
- Vertraulichkeit: Vollständige Schweigepflicht – keine Rückmeldung ans Unternehmen ohne ausdrückliche Einwilligung.
- Für Unternehmen: Kontingentlösungen und Rahmenverträge möglich.
FAQ
Was ist EAP-Beratung und wozu brauche ich das als Unternehmen?
EAP steht für Employee Assistance Program – ein vertrauliches Beratungsangebot, das Ihr Unternehmen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Verfügung stellt. Ziel ist es, bei beruflichen oder persönlichen Belastungen zu helfen, bevor daraus Fehlzeiten, Leistungsabfall oder Kündigungen werden. Studien zeigen: Jeder in EAP investierte Euro spart Unternehmen im Durchschnitt drei bis sechs Euro an Folgekosten. JUNA bietet EAP systemisch und lösungsorientiert an – extern, neutral und professionell.
Für wen ist die EAP-Beratung geeignet – nur für Führungskräfte?
Nein, für alle Mitarbeitenden. Gerade weil die Beratung vertraulich und niedrigschwellig ist, nutzen sie Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens.
Erfährt mein Arbeitgeber, was ich in der Beratung gesagt habe?
Nein. Die Beratung ist vertraulich. Der Arbeitgeber erhält ausschließlich anonymisierte Nutzungszahlen für die Abrechnung und Qualitätssicherung – keine Namen und keine Inhalte.
Was passiert eigentlich in so einem Beratungsgespräch?
Sie schildern uns Ihr Anliegen, wir hören zu und arbeiten gemeinsam an konkreten nächsten Schritten. EAP ist als Kurzberatung angelegt – typischerweise drei bis sechs Sitzungen.
Ist EAP-Beratung dasselbe wie eine Psychotherapie?
Nein. EAP ist eine lösungsorientierte Kurzberatung, keine Therapie. Wenn im Gespräch deutlich wird, dass mehr nötig ist, unterstützen wir bei der Vermittlung in eine längerfristige Behandlung.
Kann die Beratung auch online stattfinden?
Ja. Neben Terminen in unserer Praxis in Herten bieten wir auf Wunsch auch digitale Beratungsgespräche an.